对劳工受害者的新攻击

医疗秘密

在发生工伤或职业病后,雇主可以查看残疾员工的医疗记录

该法律条款“医院,患者,健康,领土”未引起注意,可能对工作受害者产生严重后果

从现在开始,雇主可以在发生工伤或职业病后获取其残疾员工的医疗记录,而不存在违反医疗保密的风险

这项规定于10月份的“健康与工作”杂志上宣布,尚未生效:尚未公布必须拒绝的法令

但是,当政府想在工伤事故后支付每日津贴时,工作受害者的负担很重

本文为减少结算提供了什么

它涉及在工伤事故或职业病后永久残疾的员工

如果雇主认定他们的失败率太高并且法院的社会保障较低,负责此案的医务人员将获得Secu授权医生的“全额医疗报告”

在此之前,医疗顾问正在撤回医疗机密,并拒绝将数据传递给雇主

有了这个新文本,它就不再可能了

但是,这种攻击的失真始于良好的意图

该公司制定了降低专业风险的战略

通过提高成本削减咨询公司(成本杀手)的建议,而不是投资于风险预防

减少赔偿多年来,雇主一直在法庭上争辩说,诉讼中没有尊重对抗原则

这意味着做出的决定不会给出他们的意见

当医疗顾问禁止他们访问残疾员工的医疗数据时尤其如此

矛盾是一个基本原则,正义给了他们理性

结果,这些公司逃脱了他们对员工造成的损害的财务后果,这意味着职业事故和职业病的贡献有所增加

“社会保障法”新的L143-10条款终止了这些演习

Lorraine的CFDT矿工FrançoisDosso说,他把狼带进了褶皱,他发现了罐子里的玫瑰

雇主获取医疗记录将导致残疾率下降,工会预计将提醒这些“成本杀手”,让医生和律师在听证会上受到打击

员工会受到影响吗

原则上,否:如果雇主必须支付更少的费用,初级健康保险基金(CPAM)不会降低员工丧失工作能力的比率

“但没有什么可以阻止他利用另一个借口叫他的员工重新考虑他的档案

将多次重复残疾率的医疗顾问最终将审查其规模

结果:赔偿最终会下降

工会和受害者什么该协会是否会:这种诉讼是不可能的,只会干扰雇主和工会的干预

对于FrançoisDesriaux的编辑,健康杂志,工党和ANDEVA成员(石棉受害者的辩护),这个措施“也可以防止受害者报告其职业病,以免影响他们的工作

雇主现在完全了解他们的健康状况

露西贝特曼

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