老板对职业医学的改革失败了

健康

关于职业医学改革的协议是死产的

工会拒绝签署案文,部分原因是体检间隔

当法国电信面临一系列工作自杀,心理风险和职业病增加时,职业医学的重大改革将不会发生

工会拒绝签署雇主炮制的谅解备忘录,谴责案文“不满意”和“令人失望”

CFE-CGC表示,它无法签署“专门负责全面控制雇主工作健康的文本”

即使CFDT,唯一支持该协议的工会,也拒绝了该文本

尽管取得了“一些进展”,但该协议被认为是“严重不足”的谈判,Jean-Louis Malys谴责“不承认不稳定的员工,TPE的临时,季节性员工”,但也“不”,容量的定义过于宽泛,“没有重大保证的强制性三年体检的间隔时间“

最后一点也引起了所有工会的愤慨:文本中未暴露员工的具体风险确实提供了三年的医疗访问空间,今天的两个

对于FO来说,“如果没有更多的定期和近距离的体检,就不可能在上游找到”新风险“

与此同时,职业健康护士对医疗专业人员的采访建议也受到了激怒

工会

CGT和FO仍然反对

CFTC认为这些访谈不能由护士进行,特别是因为后者人手不足

另一个不满的主题是:质疑丧失工作能力程序,这可以由医生在长期病假后签发

到目前为止,医疗康复和无能力工作可能会被解雇(如果雇主没有解决方案),在21天法定期间留下的工作人员不支付

文章提出,支付是医疗保险,拒绝大多数工会

该决定“只有在公司和诉讼中,那些不尊重丧失工作能力的人才能在失去安全数量的过程中”,FO,谁认为“这是雇主支付员工说等待的解雇“而不是社会保障

最后,理解该备忘录没有解决雇主推迟的职业卫生服务资金问题

“基于工作中的医疗保健服务,功能线系统是不透明和不平等的,他对CGT表示遗憾

因此,没有承诺修改计算雇主供款及其追偿的方法

“CGT于10月15日正式决定,但谈判已经给出了这个文本,所以这不会对不利的意见生效.Alexandra Chaignon

上一篇 :“顽固地捍卫员工的权利”
下一篇 在社会主义的棺材......