处理自杀事件

自杀相关工作的主题与我们所有的死亡有关

无论是工作还是专业随行人员保护他们并提醒我们,这项工作的破坏可以杀死世界并不是一个庞大,有组织,理性,可预测,连贯的机制,每个员工都将完全和谐地完成他的使命!他们最后打电话给我们思考这些牺牲的意义

工作中的自杀和痛苦:我该怎么办

(1),我们试图证明它可以通过多种干预措施在不同的组织层面上使用,例如对工业用地“危机”的干预和操作解释

有些行为改变了工作原则,男人一定不能工作小投资和劳资纠谈的概念是一个活生生的问题,它落入动员身体动力的灵魂做他的工作,每个人经常动员远远超出规定的紧急情况,错误或困难是我们在我们身上的动力找到资源,力量,动员他们的技能,创造力,以及他所有的主观整体性!它用于生产,也为自己的自治,自我形象的自我建设工作是肥沃的土壤,为资源的发展提供了强大的前景,专业知识是必不可少的,智慧,经验,但也感觉更多的感觉一个广泛的社区,接受承认和发展一个人的身份作为“共同生活”的地方,它也有助于学习民主,使工作没有问题,但提供组织许可证的解决方案,它将在一个或多个自杀需要提供真正的机会来建立他的健康联合建设干预措施

快速联系CHSCT和职业医学公司(人力资源,安全管理人员)的一些参与者的中介机会也必须,如果有人想参与网站的分离,那么恢复语言流动的积极作用是必要的并且在自杀后紧急打破沉默,从而显示出向整个工作界澄清这一信息的愿望

这是网站员工自杀的详细回归,要注意书中的详细回报

工作和组织的情况,我们对HSC的支持,一群工人他们自己的工作室“调查”并会见他们的同事和他们的工作

这是网站的“调查集体”创建数月,质疑,与同事沟通,研究材料,讨论和写作旨在与公司所有成员共享文件,通过公开演讲,设备带回来没有生命,链接,打开一点点,它重新命名问题,分析,反应,分享和倾听工作和组织如果问题是有问题的,社区工作分析可以恢复他的思想和行动工作干预,认为人才,或转变,重组工作的组织能力,交流涉及“妥协”后,公司对抗建设如果管理参与工作的不同逻辑可以打开技术参数,合理,管理者必须提,但相关经验,尤其是主观论证讨论区,体验,认识,“共同生活”,欢乐这些辩论应该导致新形式的w更具“活力”的ork,允许技能,智力,创造力,为员工留出空间授权自己的工作,并让每个人都进行团体识别(1){来自Dejours和FlorenceBègueEdPUF,2009}

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