Hispano-Suiza被判处性别歧视

正义

凡尔赛上诉法院承认,员工的职业发展速度低于男性同事

1月8日,凡尔赛上诉法院承认,来自哥伦布的Hispano-Suiza的技师Annie Bouchon的专业发展并不如男同事那么好

“基于对妇女的歧视,”上诉法院判处该公司恢复安妮的职业生涯并赔偿他的经济和精神损失

现年53岁的Annie Bouchon于1978年进入Hispano-Suiza(前身为SNECMA)打字员,该公司专注于航空业

爬上梯子,她于1984年成为一名秘书,一名技术销售代理人,并于1990年成为一名商业技术人员,处于一个大规模的男性专业环境中

它在1996年达到305,即其主管指出其功能远高于其分类

通过CGT,安妮·哈特帮助成功占领了2007年发现的轮胎工业仲裁法庭,她因性别受害者受到不公平对待并被判处西班牙 - 西扎恢复了职业生涯并对其进行了赔偿

该公司已提起上诉

管理层的参数席卷了员工的律师Emmanuel Boussard-Verrecchia,与情况​​,客户,公司的其他业务相比,表明它还没有相同的职业发展

她依靠CGT活动家FrançoisClerc设计的方法来强调反工会歧视

社会通过一方的资格,另一方的经验和第三方的自主权来证明处理方式的差异

上诉法院驳回的论点回顾说,“对雇员案件的唯一客观评估是基于年度评估”

然而,任何进行客观评估证明安妮·哈特不会比他的同事更专业:“在雇主致电的情况下,这并不能解释为什么安妮女士已经达到305系数法庭,在他的男同事之后“之后(四到二十年)”尚未达到其他商业和技术人员所获得的335的系数

至于Annie Bouchon缺乏英语,她在审判前从未被提及,即使该员工已经1999年

我一直负责罗尔斯·罗伊斯的产品,并从那时起商业化

英语

其他人的想法“我决定在2003年签署关于Hispano-Suiza性别平等的良好协议时采取行动,但它从未已经实施,“安妮·布雄说

看到我的职业生涯后,我感到一种不公正感,其他女性的职业生涯已经停滞了十五年

这对我来说是一个伟大的胜利,但我希望它能提供想法并帮助实现目标

她已经向他的一位同事建议,Emmanuelle Boussard-Verrecchia周一必须在Nanterre进行辩护

律师说:“我希望这项裁决能够鼓励妇女采取法律行动,并确认法院承认歧视的可能性

”这种类型的决定仍然很少,因为当他们没有“整合”雇主的兼职工作 - 产假,兼职时,妇女往往对歧视采取“宿命论”的态度,这是令人遗憾的

律师

“公司需要敏感地改变他们的行为,但为此你需要一些良好的判断力

露西贝特曼

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