集体谈判雇主和工会周四签署了集体谈判协议

雇主和工会于7月5日下周四签署了未来三年的工资协议,其中包括2%加1%的年度可变增长,并将是每月1,000欧元的最低工资协议

在CEOE和Cepyme,Juan Russell和Antonio Malamadi,以及UGT和CCOO,Pepe Alvarez和歌手Sordo的总裁,将进行就业和集体谈判(NCSA))2018代理签名IV协议 - 2020.随着签名的发生,可以预见的是,在周四经济及社会理事会(CES)总部,社会伙伴将在结束后的前九个月和2017年进行谈判,并且年内无法谈判加薪

雇主的联邦委员会CCOO的董事会本周在工资协议中给予了批准,该协议仅等待UGT的联邦委员会下周二举行会议,Green Light的开始同意批准其咨询基地

IV NCSA建议谈判单位实施“环境保护”,加薪2%,加上与生产率挂钩,导致逃学率变化1%,并建立年度最低工资协议14,000,逐步推进

根据CCOO秘书的说法,这将增加人们的共识,即2018年和2020年公约之间的工资平均增长率在12%到20%之间,影响超过220万名工人

原则上同意继续收集工资修订条款,但保留了协商的链接以代表指标的选择,同时还恢复了超级激活仍然有效的协议,同时续约是经过协商的

在本文件中,社会伙伴也打开了大门,能够与政府合作解决一些等待就三方框架达成共识的问题,同时纠正那些考虑劳工主要问题的人

市场

在这方面,强调修订“工人守则”第42条,以遏制外包,并鼓励企业之间的不公平竞争和不断恶化的就业条件

此外,还制定了一些措施,以促进维护经济上困难的模板,并终止劳动合同,使其达到正常退休年龄,只要他们有权享受全额养老金福利

在缺勤方面,他们需要建立一个观察站,在半年内,可以从“试点”中获取问题,试图提出不必要的缺勤报告

此外,他们还致力于制定促进男女劳动平等的综合措施,包括同等的陪产假和产假或减少工作时间

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